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用人单位招录人员时有哪些禁止性规定?
无合法的身份证可以入职吗?单位可以“担保”为由扣押录用人员的身份证、其他证件和收取财物吗?
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应聘者未按时到岗,会承担赔偿责任吗?
应聘者未按时到岗,会承担赔偿责任吗?承担什么赔偿责任?计算标准是什么?
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用人单位已经发出录用通知书,还能撤回吗?
用人单位已经发出录用通知书,还能撤回吗?可以撤销吗?会承担法律责任吗?
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录用通知书可以附加生效条件吗?
录用通知书可以附加生效条件吗?哪些可以作为录用通知书的生效条件?
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“录用通知书”必须是书面的吗?
用人单位以口头、微信、短信、电子邮件的方式告知录用决定,是否有效?
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用人单位招用尚未解除或终止劳动关系的劳动者,会承担什么责任?
用人单位招用尚未解除或终止劳动关系的劳动者,会承担什么责任?
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劳动者(应聘者)无法提交离职证明或相关证明材料的,可以录用吗?
离职证明可以证明劳动者已经与上家单位解除或终止劳动关系,以及证明劳动者是否处于脱密期、竞业限制履行期......
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入职审查,审查哪些事项?
劳动者入职时,用人单位应当审查应聘者的身份证明(两个身份证?、虚假入职?冒名顶岗?)、离职证明、简历(学历、资质证明、离职原因)...
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用人单位招录“特殊人员”或“特殊工种”的,需要办理哪些手续?
用人单位招录残疾人、少数民族、退役军人、香港、澳门、台湾以及外国人的需要办理哪些手续?
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哪些劳动者应聘时,用人单位应当优先录用?
哪些劳动者应聘时,用人单位应当优先录用?