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新冠下企业复工,员工未按时返岗,公司可以解除吗?

游客2020-02-25发布1130次浏览0次下载

问:新冠下企业复工,员工未按时返岗,公司可以解除吗?

答:首先需要了解不愿复工的原因。

若是因为当地“封村”或小区因出现确诊或疑似冠状病例而被封锁的,应当要求其提供相关证明文件,如能提供,可以与其协商休年休假。若年休假期满的,可以与其协商进行远程办公,若不具备远程办公条件的,可以协商中止劳动合同;

若是无法提供相关证明或因为“个人原因”不愿复工的,公司应当先向其送达《限期返岗通知书》(有关送达的注意事项,可在和弈思维网站中查询得知)并注明逾期未返岗的,视为旷工。若员工仍逾期未返岗且旷工天数达到公司规章制度(若有)中符合旷工解除的天数的(规章制度的生效条件可在和弈思维网站中查询得知),公司应当向其送达《解除通知书》;若公司没有规章制度的,建议在旷工的十五天后,再向其送达《解除通知书》。

对不愿复工的职工,企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法予以处理。

——该观点摘自人社部关于复工企业中的劳动用工、劳动关系、工资社保等27个问题中,对不愿复工的职工,是否可以解除劳动合同?

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